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"7 Qualités de Leadership"
Posted August 14, 2010 by Lindsay Roberts
Les leaders sont une nécessité. Society est un organisme, et en tant que telle, ne se développera pas ou prospérer sans leadership. Un leadership efficace a des qualités qu'il délimite. Elle réalise. Quelles sont certaines des qualités de leadership telles?
La maîtrise de la tâche
Tout chef digne de ce doit d'avoir une maîtrise de la tâche sur laquelle ils conduisent. Il est tout aussi acceptable d'être doué pour choisir les meilleurs candidats pour combler les zones où le leader ne peut pas être.
Aucun dirigeant ne peut raisonnablement s'attendre à tenir tous les postes clés.
B gagne le respect des adeptes
Cela est étroitement lié à ce qui précède. Pas de direction peut s'attendre fidèles si leur manque de clarté quant à la direction dans laquelle l'organisation est la position. La contrainte et tactiques d'intimidation à peine de gagner le respect. Si la direction est clairvoyante et efficace, ceux qui sont dirigés peut envisager avec confiance vers le chef de file, chaque fois qu'il ya la nécessité.
C désintéressé
Le dirigeant qui ne s'intéresse qu'à soi-même est facilement repérable. Il est généralement peu ou pas de soutien pour les adeptes. Le leader qui aura tout le crédit, même pour la sortie de ceux qui sont dirigés ne peut pas s'attendre à conserver à long aucun respect. Le chef de file représente, et est un mode de réalisation des aspirations des disciples.
D Sharp et décisive
Un leader qui ne peut pas prendre des décisions ne peuvent pas vraiment être considéré comme un chef de file. Les décisions doivent être accomplis sur plusieurs questions, parfois plusieurs fois dans une journée donnée. La prise de décisions est un marqueur d'un chef de file.
E Accessible
Le dirigeant qui n'est pas accessible peut difficilement s'identifier à ceux qui sont dirigés. Même les instructions raisonnables apparaissent comme dictées lorsque ces instructions proviennent de leadership sans visage.
F a la solution de travail ou sait stratégie et la tactique de l'organisation
Cela revient à cet homme avec les réponses ou des solutions. Si ceux qui sont dirigés ne sont pas quoi faire, le leader ne peut pas se permettre d'être dans la même position. Le chef connaît généralement une ou deux choses que les autres ne savent pas nécessairement. Les leaders peuvent être créatifs. Ils pourraient même être visionnaire, en fonction de la situation.
G communication, la communication et plus de communication
Leadership devrait conduire. Cela se fait par la communication. Cette communication peut être verbale ou non-verbal, mais il doit y avoir communication. Relations sont basées sur les communications et le chef qui ne peut pas communiquer ne peut pas construire ces relations.
La communication est au cœur du leadership.
Bien sûr, il existe de nombreux styles de leadership et à certains moments, le style employé dépend de résultat souhaité. Le ci-dessus sont loin d'être exhaustive, mais où aucune de ces compétences font défaut, la différence est généralement claire.
Il est parfois déduire que les dirigeants sont nés, pas fait. Cela peut ou peut ne pas être le cas. Il peut, toutefois, d'expliquer la différence entre un leader et un gestionnaire.
On n'est pas nécessairement l'autre.
Il est également nécessaire de faire une distinction entre un chef de file, une personne et de leadership qui pourraient être nombreuses et ont plusieurs personnes. Cet article est sur la personne.
