Programme de «Corporate Ambassadors»

"Corporate Ambassadors Program de la Jordanie - Mars 2008"

Le programme américain de "Corporate Ambassadors" a démarré avec l'événement: les tendances de l'économie mondiale et de plaidoyer: les perspectives des Etats-Unis et la Jordanie; lors de la célébration de la Journée internationale des femmes La Business and Professional Women Association - Amman (BPWA), sous le patronage de SE Amer Al Hadidi, le ministre du commerce et de l'industrie, en partenariat avec le Réseau des femmes d'affaires MENA, Vital Voices Global Partnership et le Département d'État américain du Middle East Partnership Initiative (MEPI), a accueilli cette conférence de deux jours en collaboration avec des orateurs américains et jordaniens. «Vital Voices» a formulé trois American Corporate Ambassadors à Amman, dont: Beth Brooke, Vice-président mondial de la stratégie et des affaires réglementaires chez Ernst & Young, Catherine Yandel, Partenaire de NewPlan LLC, Marilyn Harris, vice-président de Marathon Oil, de participer à des discussions de groupe et de conduire des ateliers sur les activités essentielles et les activités de plaidoyer des sujets d'intérêt dans la région.

Le premier événement, "Corporate Ambassadors", a pris un excellent départ. Plus de 100 personnes ont évalué l’ouverture et les sujets concernant les tendances globales. Les remarques de Meisa Batayneh, Natalie Brown (États-Unis Conseiller économique), Amer Hadidi (le ministre du commerce et de l'Industrie), et Beth Brooke se sont convergées vers la Journée internationale des femmes et la nécessité de l'émancipation économique des femmes en Jordanie, au Moyen - Orient et dans le monde.

Lina Attel, une ancienne actrice jordanienne et maintenant fondatrice de la « Jordanian’s National Center for Culture & Arts » de la scène a dirigé la réunion qui était à la fois informative et spontanée. Mme Subhieh Maani, l'une des fondatrices de la BPWA et l’une des femmes d'affaires Jordaniennes, a mis en relief l'histoire de la BPWA et la lutte des femmes d'affaires en Jordanie pour atteindre le statut possédé aujourd'hui. Lina est l’une des femmes qui ont vécues cette époque.

Elle a suscité les lamentations des membres, surtout lors de l’évocation du défunt de son mari, qui était aussi son partenaire d'affaires, et qui avait heureusement un esprit libéral à l'époque et avait encouragé son esprit d'entreprise. Elle a déclaré: «Nous connaissons tous le proverbe, derrière chaque grand homme, il y a une grande femme, mais il est également vrai que derrière chaque grande femme, il y a un grand homme."

Plus tard Beth Brooke a abordé l'évolution du paysage financier, et a repondue aux questions de l’audience concernant la crise actuelle en matière de crédit et ses effets sur la Jordanie et le Moyen-Orient. Alors que Catherine Yandel a porté sur l'e-business et l'évolution des outils en ligne tels que les réseaux sociaux qui peuvent être utilisées pour améliorer les affaires. Puis Marilyn Harris a évoqué le sujet relatif aux tendances énergétiques mondiales et ce que la Jordanie pourrait faire pour diminuer sa dépendance à l'égard des ressources énergétiques des pays voisins.

Le déjeuner a été suivi d'ateliers ciblés, dans lesquels les Etats-Unis « Corporate Ambassadors » ont assisté les homologues jordaniens pour partager les connaissances sur la planification stratégique, la croissance des entreprises, la gouvernance d'entreprise, et la réunion du capital. Catherine Yandel a dirigé l'atelier sur la planification stratégique, en collaboration avec un expert de la planification stratégique jordanien, Nisreen Barakat, BPWA membre du conseil d'administration, a ajouté un point de vue Jordanien sur le contenue de l'atelier. Bishr Baker, Partner, Assurance and Advisory Business Services d'Ernst & Young, et Beth Brooke ont livré une présentation informative sur la gouvernance d'entreprise. Les commentaires venant des participants à ces deux sessions ont été très positifs et le consensus a été que tout le monde ont jouit de l'audience de personnes de haut calibre dans ces domaines. Ce soir-là, l'événement a été télévisé pour 10 minutes, et le lendemain matin, un article portant sur l'événement a était sur la première page du Jordan Times.

La deuxième journée a commencé avec un troisième atelier animé par Catherine Yandel, Mme Muna Hakooz (conseiller en ressources humaines pour le gouvernement jordanien) et Mme Haïfa Najjar (directrice de l'Ahliyyah School pour les filles) dans lequel chaque intervenante a donné des conseils pour améliorer la gestion des ressources humaines et assurer l’évolution des entreprises. Les participants ont posé beaucoup de questions concernant la conservation d’un personnel qualifié pendant les inflations et les augmentations de salaire provoquées par la concurrence régionale, en particulier la concurrence avec Dubaï. Mais puisqu’aucun des présentateurs ne pourraient offrir une solution à cette crise, Catherine Yandel a suggéré l’anticipation et l’intégration des augmentations de salaires dans un plan stratégique à long terme de sorte que la société serait prête. Haïfa Najjar a plaidé pour la création d'une culture d'entreprise cultivant un sentiment d'appartenance et de dévouement au sein du personnel.

Au quatrième atelier, Beth Brooke et Samar Obaid, Directrice des « Transaction Advisory Services » chez Ernst & Young Amman, ont suggéré des options pour la mobilisation des capitaux en Jordanie. Samar a énumérée de différentes sources de financement : des capitaux de risque aux prêts bancaires, des processus détaillés pour prendre une compagnie au publique.

Le 10 mars s'est également concentré sur le développement de qualifications de recommandation, avec des discussions de panneau et il a visé des ateliers de développement de qualifications de recommandation. Les sessions de recommandation ont commencé par une heure et demie d'une discussion de panneaux modérés par H.E. Asma Khader, le Général Secretary de la Commission nationale jordanienne pour les affaires des femmes. Car elle a détaillé des défis à la recommandation en Jordanie, elle a demandé aux ambassadeurs de corporation d'offrir des exemples de la façon dont les États-Unis a traité les obstacles ou les suggestions semblables sur la façon dont les surmonter en Jordanie. En réponse au défi de la basse capacité d'associations travaillant aux questions de recommandation, Catherine Yandel a proposé l'idée de créer les associations commerciales pour des industries particulières afin d'inciter le gouvernement pour des lois plus favorables. Beth Brooke a suggéré créer des coalitions de recommandation, rassemblant les deux entreprises et non-profite, pour adresser des problèmes courants de communication et de coordination en Jordanie. Après cette discussion, Marilyn Harris a présenté une session générale de formation de recommandation qui a détaillé les meilleures stratégies de pratique pour mettre en application des stratégies de incitation d'affaires et des activités de responsabilité. Ses contreparties jordaniennes de recommandation, Mme. Hala Ayoubi, membre du conseil de fédération de BPWA, a accentué des études de cas jordaniennes à cet effet. Les participants pouvaient alors mettre ces pratiques de travailler dans le dernier atelier où, divisé en cinq groupes, ils ont dû concevoir une stratégie efficace de recommandation pour la participation des femmes croissantes à la main d'œuvre en Jordanie. Chaque groupe a dû développer une stratégie d'une perspective différente : Les relations publiques et les médias, l'information et recherche, politiques dépassent, des bases et des relations de la Communauté, et des communications et développement de question. Facilité par Mme. Suzanne Afaneh, directrice des communications de corporation et CSR pour Zain, les groupes a présenté leurs stratégies, qui à la fin ont été combinées pour former une stratégie cohésive et efficace de recommandation pour la question. Cette stratégie formerait la base pour la campagne de la recommandation du BPWA sur la participation économique des femmes croissantes à la Jordanie.

L'événement de deux jours a non seulement fourni le bâtiment de capacité d'affaires et de recommandation, mais a également procuré une occasion unique aux hommes et aux femmes d'affaires jordaniens, et les États-Unis cadres aux idées de réseau et d'échange qui aideront à solidifier le lien critique entre les femmes d'affaires dans la région de MENA et les Etats-Unis. Meisa Batayneh a conclu l'événement en remerciant les ambassadeurs de corporation et leur contribution valable aux hommes et aux femmes d'affaires en Jordanie. Beth Brooke a remercié le BPWA d'organiser une expérience si incroyable pour eux, déclarant qu'elle l'a sentie « obtenue beaucoup plus qu' elle a donné. » Les deux parties se sont vouées à maintenir les rapports qu'elles s'étaient développées au cours des derniers deux jours pendant beaucoup d'années pour venir.

Un commencement réussi à un programme qui, tout au long de 2008, augmentera pour prendre des délégations des cadres supérieurs féminin aînés en tant qu’ambassadeurs de corporation des États-Unis pour chaque pays participer au réseau des femmes d'affaires de MENA pour un programme de deux jours dynamique a conçu en fonction pour le hub de réseau et ses membres. Les programmes, comme celui-ci, incluront des ateliers, les discussions de table ronde, réunions face à face aussi bien que la formation spécialisée de recommandation sur une question critique au hub.

Les Ambassadeurs de corporation Program de voix essentielles', en coopération avec l'initiative d'association d'est moyen aux États-Unis le département de l'état, a été développé spécifiquement pour le réseau des femmes d'affaires du Moyen-Orient Afrique du Nord (MENA BWN). C'est un réseau régional qui vise pour augmenter le nombre de femmes dans les affaires, maximisez leur succès, avancez le rôle des femmes dans la société et favorisez une culture régionale de l'esprit d'entreprise des femmes. Le réseau des femmes d'affaires de MENA est concentré sur quatre secteurs : communications de gestion de réseau d'affaires au moyen d'un portail d'Internet (www.menabwn.org), fournir le programme en ligne de certificat d'éducation d'affaires de tranchant à ses membres, hub de support de réseau par technique et accordent l'aide, formation et la tutelle par l'intermédiaire des Ambassadeurs de corporation Program. Le réseau se compose actuellement des associations de gens d'affaires de femmes au Bahrain, à Dubaï, en Egypte, en Jordanie, au Kowéit, au Liban, au Maroc, en Palestine, au Qatar, et en Tunisie, avec deux pays supplémentaires à ajouter en 2009. Actuellement, le réseau comporte 1500 femmes d'affaires qui possèdent un éventail d'entreprises comprenant des services financiers, relation publique affermit, les compagnies pharmaceutiques aussi bien que la fabrication.

Trends in Global Business & Advocacy: Perspectives from the United States and Jordan
Event Summary
Event Agenda
10 Things a CEO Needs to Know about Human Resources
Advocacy Presentation
Raising Capital in Jordan Slides
Financial Responsibility and Accountability Presentation
Using Strategic Planning to Grow Your Business (2003)
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